Mediation und Kulturentwicklung für den Mittelstand – Berlin/Brandenburg
Konflikte klären und Führung entlasten – Von Spannungen und Stillstand zu klarer Struktur und Teamflow. Berlin/Brandenburg & remote.
Als Führungskraft und Geschäftsführung wünschen Sie sich Entlastung im Alltag. Verständlich. Schaffen Sie sich wieder Freiraum, indem Sie Spannungen und Konflikte im Team endlich klären, Rollen & Zuständigkeiten sauber abbilden und Entscheidungswege festziehen. Ich helfe Ihnen mit Team-Analyse, Mediation, Rollenklärung und einem 90-Tage-Plan zur Umsetzung.
20 Minuten | unverbindlich | vertraulich
Kommt Ihnen das bekannt vor?
Die häufigsten Herausforderungen von Führungskräften in KMUs
Konflikte fressen Meetingzeit
wir diskutieren im Kreis.
Entscheidungen dauern zu lange
alle warten auf Freigaben, ich bin der Flaschenhals.
Rollen sind unklar
Übergaben haken, Fehler ziehen sich durch.
Zu vieles landet auf meinem Tisch
Veränderung stockt, Gerüchte ersetzen Klarheit.
Kennen Sie diese Probleme? Dann lassen sie uns über Lösungen sprechen!
20 Minuten | unverbindlich | vertraulich
Von Spannungen und Stillstand zu klarer Struktur und Teamflow – ohne endlose Sitzungen!
Ich bin Leo Alexander Goretzki. Ich verbinde psychologische Analyse mit klarer Umsetzung im Alltag. Ausgangspunkt ist immer der kulturelle Fußabdruck des Teams: Was ist vereinbart, was wird gelebt, wo gibt es Reibung?
Konflikte klären – Mediation, klare Team-Regeln, Review-Termin.
Struktur schärfen – Rollenklärung, Zuständigkeiten, Entscheidungslogik.
Wirkung sichern – 90-Tage-Plan, Meilensteine, Check-ins.
Das Ergebnis: weniger Eskalation, verlässliche Zusammenarbeit, Entlastung für Geschäftsführung und HR.
Struktur & Kultur für echte Veränderung
Ich verbinde psychologische Analyse mit klarer Umsetzung um Führung zu entlasten und wieder Freiräume für Wachstum und Vision zu schafffen, statt ständig Brände löschen zu müssen.
In 4 Schritten zur effektiven Zusammenarbeit:
Diagnose vor Lösung: Anonyme Team-Analyse (Befragung & Gespräche) → priorisierte Hebelliste.
Struktur klären: Rollenklärung, Zuständigkeiten, Entscheidungswege – gemeinsam beschlossen, sauber dokumentiert.
Konflikte bearbeiten: Moderierte Klärung/Mediation mit Review-Termin statt „Wir verstehen uns wieder“.
Umsetzung sichern: 90-Tage-Plan mit Meilensteinen und Check-ins (4–8 Wochen).
Was sich konkret verbessert:
Entscheidungstempo steigt, Meetingdauer sinkt, Übergabefehler nehmen ab und die Mitarbeiterbindung nimmt zu – wir messen das gemeinsam.
Führung wird entlastet, Teams arbeiten verlässlich – ohne unnötige Schleifen.
Für wen ich der richtige Partner bin
Sie tragen Verantwortung für Umsatz, Wachstum und für Mitarbeitende und Sie befinden sich in einer der folgenden Situationen? Dann lassen Sie uns sprechen!
Wachstum/Wechsel: neue GF, Re-Org, Integration, schneller Aufbau.
Konflikte: Spannungen zwischen Bereichen/Leads, Eskalationen im Team.
Struktur: unklare Rollen, Zuständigkeiten, Entscheidungswege.
Tempo: zu lange Meetings, zähe Entscheidungen, Übergabefehler.
Was Sie bekommen:
Team-Analyse → Rollenklärung & Entscheidungslogik → moderierte Konfliktklärung → 90-Tage-Plan mit Check-ins.
Woran wir den Erfolg messen: Entscheidungstempo, Meetingdauer, Übergabefehler, Umsetzungsquote und MA-Bindung.
Team‒Analyse
Anonyme Befragung & Auswertung sowie Interviews.
Ergebnis: Befundbericht · Maßnahmenplan
Mediation & Konfliktlösung
Moderierte Klärung bei akuten Spannungen – überprüfbar.
Ergebnis: Verbindliche Vereinbarungen · Review-Termin
Workshops
Vision, Strategie, Rollenklärung, Entscheidungswege – gemeinsam beschlossen.
Ergebnis: Gemeinsame Vision · Entscheidungslogik · Umsetzungsfahrplan
Seminare
Befähigung von Führungskräften & Teams – praxisnah, zielgerichtet.
Ergebnis: Tools · Leitfäden · Übungsfälle
Case Studies
Lesen Sie wie andere Unternehmen mit meiner Unterstützung von Spannungen und Stillstand zu klarer Struktur und Teamflow gefunden haben – ohne endlose Sitzungen und Frustration.
"Mit Leo zu arbeiten ist eigentlich keine Arbeit." - ein zufriedener Kunde
Entlastung der Führung
Konflikte klären wir moderiert; parallel ordnen wir Rollen, Zuständigkeiten und Entscheidungswege. Das senkt Reibung und entlastet Führung spürbar.
Flexibilität
Von punktueller Intervention bis Begleitung über mehrere Sprints – Sie bestimmen Tiefe und Tempo. Vor Ort & remote.
Individuelle Betreuung
Wir starten mit einer Team-Analyse (anonym + Gespräche) und leiten daraus Ihre Prioritäten ab. Lösungen passen zu Branche, Größe und Situation – nicht umgekehrt.
Messbare Ergebnisse
Daten statt Bauchgefühl: Wir tracken Entscheidungstempo, Meetingdauer und Übergabefehler – sichtbar im 90-Tage-Plan. Führung erkennt Fortschritt auf einen Blick.
Nachhaltig verankert
Wir beschließen nicht nur Regeln, wir bauen Routinen: Meeting-Kadenz, Verantwortliche, Review-Termine. So sichern wir langfristige Umsetzung.
4 Schritte zu nachhaltiger Veränderung in Ihrem Unternehmen
Die Zusammenarbeit mit mir ist strukturiert und klar definiert, sodass Sie jederzeit wissen, was Sie erwartet.
1
Erstgespräch
Wir klären Anlass, Ziel, Kontext und Rollen. Danach steht der Rahmen – schlank, realistisch, umsetzbar.
2
Analyse
Anonyme Befragung und Interviews zeigen, wo es hakt. Daraus entsteht eine priorisierte Hebelliste.
3
Entscheiden & Ordnen
Im Workshop klären wir Rollen, Zuständigkeiten und Entscheidungswege. Konflikte klären wir moderiert, wenn nötig.
4
Nachhaltige Umsetzung
Ein 90-Tage-Plan übersetzt Strategie in Alltag. Check-ins nach 4–8 Wochen sichern die Wirkung.
Das sagen meine Kunden über die Zusammenarbeit mit mir
Gemeinsam haben wir individuelle Strategien entwickelt, die mir ermöglicht haben, selbstbewusster aufzutreten und meine Vorstellungen als Führungskraft besser (=gezielt) zu kommunizieren. Besonders beeindruckt hat mich dabei, dass ich mich während der gesamten Zusammenarbeit stets wertgeschätzt fühlte.
K. R.
Besonders hervorheben möchten wir das eigens für uns erstellte Kommunikationshandbuch, das passgenau auf unsere Bedürfnisse zugeschnitten wurde und uns nun bei der täglichen Arbeit eine wertvolle Unterstützung bietet. Vielen Dank, Herr Goretzki, für Ihre professionelle und vertrauensvolle Begleitung!
Tom Uschkoreit
Häufig gestellte Fragen
Wie läuft die Zusammenarbeit ab?
Wir begleiten Unternehmen in Phasen von Wandel, Wachstum oder Konflikt:
- Erstgespräch → Team-Analyse (anonym + Gespräche) → Workshop (Rollenklärung, Entscheidungswege, ggf. Mediation) → 90-Tage-Plan mit Check-ins nach 4–8 Wochen.
- Output: Befundbericht, Rollenlandkarte, Team-Regeln, Review-Termin.
Woran messen wir Erfolg?
An Signalen für effektive Zusammenarbeit:
Entscheidungstempo, Meetingdauer, Übergabefehler, Umsetzungsquote und Mitarbeiterbindung. Wir dokumentieren Startwerte und tracken sie im 90-Tage-Plan.
Output: Vorher/Nachher-Vergleich, Fortschrittstracking.
Wie vertraulich ist das?
Kurz gesagt: Sehr.
Einzelgespräche bleiben vertraulich; Ergebnisse der Analyse werden nur in vereinbarter Form gespiegelt. Datenverarbeitung gemäß DSGVO, Zugriff nur für definierte Rollen.
Output: Vertraulichkeitsrahmen, Datenvereinbarung.
Was brauchen wir, um zu starten?
Eine Ansprechperson, Zugang zum Team für die Analyse, 0,5–1 Tag Workshop-Zeit und die Bereitschaft, 4–8 Wochen dranzubleiben.
Für wen passt mein Angebot?
Für Geschäftsführung, HR und Bereichsleitungen in KMU (15 – 200 MA) – bei Wachstum, Re-Org, Führungswechsel oder spürbaren Konflikten.
Ist alles was Sie mit uns besprechen vertraulich?
Ja – absolute Vertraulichkeit ist selbstverständlich.
Wie ist die Preislogik?
Paketpreise je Teamgröße und Scope (Analyse, Workshop, Mediation, Ausbildung). Ein verbindliches Angebot erhalten Sie nach dem Erstgespräch und der Team-Analyse.
Output: Transparentes Angebot mit Umfang & Meilensteinen.
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